为了落实市教育局、办事处教育教学质量目标和学校教学管理的要求，鼓励争先创优，激发内在潜力，充分调动教师的工作积极性和主动性，增强教师狠抓教学质量的意识，营造狠抓教学质量的良好氛围，推动我校教育教学工作不断发展，在总结修订原有毕业班工作成绩奖励办法的基础上，制定本办法。

一、     成绩计算

1、          各班学生数=学籍建档数+转入人数—转出人数—分流人数

2、          分流一人按一个优秀计算，音体美特长生录取一人按一个良好计算。

3、          成绩计算方案

方案一：按高中升学考试成绩计算

方案二：按学业水平考试成绩计算

方案三：寒假成绩＋一模成绩＋二模成绩（根据实际分别确定一定比例）

教育局升学成绩下发到学校，执行方案一；无升学成绩，执行方案二；无升学成绩、学业水平考试成绩，执行方案三。教师量化成绩按此成绩计算。具体办法见《青云一中教学成绩计算办法》。

二、     奖励办法：

各学科第一名设为一等奖，奖励教师现金1000元；各学科第二名及语文、数学、英语、物理、化学第三名设为二等奖，奖励教师现金600元；语文、数学、英语第四名设为三等奖，奖励教师现金300元。

三、         处罚办法：教师教学成绩连续三次倒数第一且个人量化居全年级倒数前两名者，报教办（交流到其他学校任教）。

四、         荣誉分配：原则上参照2011年分配办法执行：

1、          办事处优秀教师按教师个人量化排名分配。

2、          办事处优秀班主任按班级量化排名分配。

3、          市中考优秀教师先按学科第一名确立人选，再按量化排名分配；中考优秀班主任按实际升学人数确定。

4、          新泰综合荣誉与新泰、泰安教学奖不重复。

说明：本奖惩适用于2012年学业考试任教学科，即2009级语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史教师，2010级地理、生物教师。2009级地理、生物教师只参与新泰市中考优秀教师的分配。

未尽事宜由学校领导开会研究决定。本办法经学校全体教师讨论通过后实行。

   新泰市青云一中